有一種求職卡關，發生在你還沒投出任何一封履歷之前。
你看到一個還不錯的職缺，條件寫「需 5 年經驗」，你有 4 年半，於是關掉視窗，告訴自己「我不夠格」。看到要求熟悉某個工具，你用過但不算精通，又退出來，想著「等我再準備好一點再投」。然後這個「準備好一點」，一等就是半年。
我接觸過不少這樣的人。他們不是懶，也不是不努力，剛好相反，常常是很認真、很想把事情做好的人。但這份認真用錯了地方，變成一種自我審查：用一把比雇主還嚴格的尺，提前把自己淘汰掉。
這裡有兩件事，他們通常沒想清楚。
第一，職缺的條件清單，是「理想清單」，不是「最低門檻」。
篩履歷的人自己都知道，能 100% 符合所有條件的人幾乎不存在。那份清單描述的是「最理想的候選人長什麼樣」，實務上會在一疊七八成符合的人裡面挑。你用滿分標準自我要求，等於還沒上場就先棄賽。
第二，最後真的換到好工作的人，常常不是條件最強的，是最敢投的。
求職某種程度是機率：投得越多、被看見的機會越多。一個只符合七成但投了 30 個職缺的人，拿到的面試通常多過一個符合九成、卻只投了 3 個的人。
如果你發現自己一直在準備、卻遲遲沒動作，可以試一個方法：
把職缺的條件逐條拆開，分成兩堆。一堆是「硬門檻」，沒有就真的不能做，例如特定證照或語言能力。另一堆是「加分項」，沒有也能做，只是有了更好。你會發現，大部分讓你卻步的，其實都落在加分項。只要硬門檻過得了，這個職缺就值得投。
這個「硬門檻 vs 加分項」的拆解，你現在就能拿一個你最近放棄的職缺來試。真正該被淘汰的履歷，不是條件差一點的那種，是因為怕被拒絕、所以從來沒被送出去的那種。
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