失業率 3.32%，二十六年新低。青年失業率 11.14%，是整體的三倍多。科技業每個月還缺超過十九萬人。
三個打架的數字：工作很多卻很難找
這三個數字擺在一起會打架。整體看起來人人有工作，缺人的產業到處喊找不到人，但年輕人和想轉行的人，卻覺得投了一堆履歷都沒下文。
工作明明很多，為什麼還是這麼難找。
問題不是缺不缺人，是對不上
我的看法是，這不是「市場不缺人」，是「對不上」。缺人的地方要的是特定的能力，而很多求職的人手上其實有能力，只是沒被翻譯成市場聽得懂的語言，所以對不上。
企業不是不願意給機會，是他們在一堆履歷裡，看不出誰真能補上那個缺。求職的人也不是不夠努力，是還沒把自己放到「對的位置、用對的說法」。
投更多履歷沒用，要投對得上的
所以更努力地投更多履歷，常常沒用。投一百份對不上的，不會比投十份對得上的有效。
今晚用一個職缺做能力對照
今晚你可以做一個小練習。找一個你有興趣的職缺，把它要求的能力一條條列出來，旁邊寫上：這條我做過什麼、學過什麼、碰過什麼。連得起來的，就是你之後該主打的；連不起來的，就是你要補的。
不是市場不要你，是你還沒被放到對的位置上。
你覺得自己現在卡的，是「能力不夠」，還是「沒被翻對」？
