面試被問「為什麼想轉職」，多數人答的是離開的原因，面試官聽到的卻是風險。這篇用三個步驟，帶你把離開的理由分成兩堆、翻成要去的條件，再對到眼前這份職缺，讓回答從「我為什麼想走」變成「我為什麼想來」，同時避開說謊、批評前公司、背稿這三個常見失誤。
轉職面試走到一半，面試官多半會問一句：「你為什麼想離開現在的工作？」
這題很少有人準備，因為答案好像很明顯。主管很難相處、加班太多、做了幾年看不到發展、薪水跟不上。這些都是真的，也都很合理。但如果你的回答停在這裡，面試官心裡浮現的，通常不是同情，而是另一個問題：「那你來我們這裡，同樣的事情發生了，你會不會又走？」
離開的理由，回答的是「你為什麼不想待在那裡」。面試官真正想知道的，是「你為什麼想來這裡」。這兩題看起來很像，其實是兩件事。很多人把第一題答得很完整，第二題卻一個字都沒有說。
把離開的理由講成要去的理由，不是要你包裝或說謊，而是把同一件事往前多想一步。下面三個步驟，可以在面試前自己做一遍。
第一步：把離開的理由寫下來，分成兩堆
先誠實寫下你想離開的所有原因，不用修飾。接著對每一條問自己一個問題：「如果同樣的事情在新公司再發生一次，我有沒有辦法自己解決？」
這個問題會把清單分成兩堆。一堆是「其實可以試著解決，只是我還沒試過」，例如跟主管的溝通方式、手上工作的分配。另一堆是「換了環境才解決得了」，例如公司的產業方向已經跟你想走的路不同，或這個職位本身沒有你想累積的那種經驗。
第一堆不適合拿來當轉職的理由，面試官一追問就會露出破綻，你自己也可能在下一份工作遇到一樣的事。真正要帶進面試的，是第二堆。
第二步：把「換環境才解決得了」的那堆，翻成要去的條件
第二堆裡的每一條，都藏著一個你想要的東西。把它翻過來寫：
「做了幾年看不到發展」，翻過來是「我想在某一類工作上，累積某一種經驗」。
「公司的方向跟我想走的不同」，翻過來是「我想在某一個領域，把我已經會的東西用得更深」。
翻譯的時候，盡量寫到具體的工作內容，而不是形容詞。「想要有挑戰」「想要成長」聽起來都對，但任何一家公司都可以套用，面試官聽不出你為什麼選了他們。
第三步：把條件對到這一個職缺
最後，拿你翻出來的條件，去對照這份職缺的工作內容。職缺上寫了什麼，剛好是你想累積的？這家公司在做的事，哪一部分接得上你已經會的東西？
到這一步，你的回答就會從「我為什麼想走」，變成「我為什麼想來」。結構大概是這樣：先用一句話帶過離開的原因，不批評前公司；接著說你想要的是什麼；最後說明這個職缺為什麼剛好符合。
舉一個例子。一位做了五年行政工作的人，原本的回答是：「現在的工作很瑣碎，每天都在處理一樣的事，覺得沒有成長。」
照三個步驟整理之後，可以變成：「這幾年我負責公司內部的流程與採購，發現自己最有成就感的時候，是把一個常出錯的流程重新設計，讓大家少花時間。現在的職位以例行事務為主，比較少有這樣的機會。貴公司這個職缺要負責流程改善，正好是我想繼續累積的方向，也是我過去做過、有經驗的事。」
事實沒有變，改變的是說話的方向。第一個版本，面試官聽到的是抱怨；第二個版本，面試官聽到的是一個知道自己要什麼、而且已經做過一部分的人。
三個要避開的狀況
一、不要說謊。如果真正的原因是跟主管處不來，不必說出來，但也不要編一個不存在的理由。面試官問深一點，編出來的理由很容易接不下去。
二、不要批評前公司。即使前公司真的有問題，在面試裡細數它的缺點，面試官會開始想像你以後怎麼描述他們。
三、不要背稿。三個步驟是用來幫你想清楚，不是要你背一段標準答案。想清楚了，換一種問法你也答得出來。
「為什麼想轉職」這一題，問的其實不是過去，是未來。下次準備面試時，可以先問自己：我說的是離開的理由，還是要去的理由？
常見問題
離開不是我主動決定的（例如公司縮編），也能用這個方法準備嗎？
可以。第一步改成用一句話客觀說明情況，不評論、不抱怨，然後直接進第二步，把重點放在你接下來想去的方向和條件。面試官關心的是你往哪裡走，不是離開的細節。
如果是轉到完全不同的產業，要怎麼回答？
第二步翻出來的條件，要多說一層：舊工作裡哪些能力可以直接帶過去，以及為什麼是這個產業。只說「想挑戰新領域」不夠，要講得出新產業裡哪一種工作，剛好用得到你已經會的東西。
面試官追問「那為什麼不在原公司內部轉調？」怎麼辦？
這題正好在檢驗第一步。如果你試過內部轉調，就說你試了什麼、為什麼行不通；如果沒試過，就誠實說明原公司沒有你要的那一類工作或方向。不要臨時編一個理由，追問一深就會接不下去。
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