一位求職者履歷上有快兩年空白，那段時間他在菲律賓工作，回台求職卻最怕被問到。心虛的來源不是那兩年見不得人，是他自己先把它判成需要遮掩的東西。這篇用一個案例告訴你：面試官追問空白期不是要定你的罪，是想確認你對自己的選擇有交代。先回答自己三個為什麼（為什麼去、留、走），再想怎麼講。
我遇過一種很典型的情況。有位求職者履歷上有一段快兩年的空白，那段時間他在菲律賓工作。
照理說這不算空白，是海外經歷。但他自己不這麼覺得。回台灣求職的那陣子，他最怕被問到那一段。每次面試官問起，他就開始心虛，講得又快又模糊，急著把話題帶回台灣的經歷。
你越想跳過，那段經歷就越可疑
面試官不是笨蛋。一個人講到自己某段經歷時眼神飄掉，那段經歷就會變成問號。他越想跳過，那兩年就越可疑。
諮詢時我沒先改履歷，先問他為什麼去
諮詢的時候，我沒有先幫他改履歷。我先請他回答一個問題：當初為什麼去菲律賓。
他愣了一下，講了一些原因，講著講著自己停下來，發現這個問題他從來沒有好好回答過，連對自己都沒有。去的時候有現實的考量，也有想出去看看的成分；回來之後，他把整段經歷籠統地歸成「繞了遠路」，然後希望大家都別問。
心虛感的來源找到了。不是那兩年有什麼見不得人，是他自己先把那兩年判定成需要遮掩的東西。你都遮了，別人當然覺得有事。
後來的釐清，重點只有一個：把「為什麼去、在那裡承擔了什麼、為什麼回來」想清楚，用自己的話說得出來。他的經歷一個字都沒有變，變的是他終於先給了自己一個答案。有了答案之後，再被問到那段經歷，他的狀態就不一樣了，不再是被抓到把柄的人，而是在講自己做過的一個選擇。
這個案例，我想講給每一個履歷上「有一段不想被問到」的人聽。空白期、短任期、不相關的轉折都一樣。面試官追問那一段，通常不是要定你的罪，是想確認你是一個對自己的選擇有交代的人。
順序別弄反：先回答自己，再想怎麼講
所以順序不要弄反。不是先想「怎麼講別人才會接受」，是先回答「我自己怎麼看這段路」。前者是話術，撐不過追問；後者是答案，講起來自然就穩。
今晚就能做：回答三個為什麼
今晚就能做：把你最怕被問的那段經歷寫下來，回答三個「為什麼」。為什麼去，為什麼留，為什麼走。寫給自己看就好，不用漂亮，但要誠實。
你會發現，最難面對那段經歷的，常常不是面試官。
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